健身行业会籍顾问为什么那么难招,怎么招(转自健身人才网)

经常听到很多瑜伽馆主讲到会籍顾问难招，销售工作没法开展，为此头疼不已。为什么在全球金融危机、企业大量裁员、失业人员剧增的情况下，我们瑜伽馆还招不到会籍顾问呢？究其原因有二:
1、 求职者的择业观念有问题。由于瑜伽属于健身行业，这就要求我们的工作人员外形健康、年轻、有活力，招聘上就把年龄段基本锁定在了85前后出生甚至是90后这部分群体当中。而这一代人从小生活条件较好，没有经受过什么苦日子，在很大程度上影响了她们的世界观、人生观、择业观念。很多刚毕业的大学生，甚至认为自己寒窗苦读十余载，怎么也要找一个挣钱比较多，又很轻松的工作，常常高不成低不就，宁愿在屋里呆着，靠向父母伸手要钱生活。中国健身人才网
2、 作为招聘主题的我们招聘技巧有所欠缺，传达给求职者的信息不全面。瑜伽馆绝大多数都是因为馆主喜欢瑜伽才开办的，要么瑜伽教练，要么就是瑜伽爱好者，很少做过经营管理和招聘上的工作，经验不足。
     那该如何来进行会籍顾问的招聘呢？常用的招聘方式有网络招聘、现场招聘、张贴招聘启事三种，重点讲下现场招聘吧。
    现场招聘通常情况下需首先提交营业执照复印件（加盖鲜章）给人才交流中心，经查验无误后再确定展位和招工简章内容，然后进行现场招聘。招工简章的内容包含了会馆的简单介绍、招聘职位（由于很多人不知道会籍顾问到底是一个什么样的职位，可以在其后面添加上健康顾问或者是销售人员字样）、人数、要求（年龄、性别、学历等等）、薪资待遇（保险、是否提供免费培训和食宿等）、会馆地址、电话、乘车路线。在去人才交流中心前准备足够的宣传单页、求职登记表和笔（有部分人才市场不提供），最好去两人。
整个的招聘过程中我们都应该时刻保持精神抖擞，充分展现瑜伽人的精气神。一人留在展位内负责求职者信息的登记填写，沟通能力比较强的一人在展位外负责发放宣传单页，向大家介绍瑜伽的好处，引起对瑜伽的兴趣。很多年轻女孩给自己定位的工作就是前台、文员、内勤之类的，这个时候需要我们富有激情的告诉她们：类似前台的工作只是在耗费青春，年轻的时候还行，但是当上了一定岁数的时候我们怎么办？而瑜伽，随着生活水平的提高、健康意识的增强，已经有越来越多的人开始接触甚至喜欢。在这样的一个环境里工作，不但可以在完成工作的情况下习练瑜伽，让自己的身材更好、气质更好，同时也可以学到很多关于健康方面的知识，帮助家人朋友！工作的地点有馆内馆外，并不是长时间都需要在街上日晒雨淋。因为没有客户资源，需要我们去发掘，所以发放宣传单是非常有必要的。当我们有了一定的客户资料后就可以在馆里接打电话邀约顾客参观体验、谈单。接触一段时间后，喜欢上瑜伽、爱上瑜伽，也可以朝教练方面发展，增加一项谋生的技能，对于自身综合素质的提高也是多多益善。在求职者填写登记表的时候就马上落实面试时间（最好是当天），多安排几个时间段。
    回到会馆进行面试的时候，首先应带所有的求职者参观下环境，并且做详细的介绍，让大家对即将开始工作的地方有个大概的了解。因为瑜伽虽然在中国也有一段时间了，但是绝大多数的人还是不非常了解，所以最好不要涉及到“你了解瑜伽吗？”“之前有接触过瑜伽吗？”类似的话题，如果问到很容易让其紧张，然后就在心里给自己定位不适合这个工作。面试完毕就得立即确定培训时间。
     全中国的瑜伽馆80%以上都是个体经营，加上本身行业的特殊性，会籍顾问流失也比较快。这就需要我们不断的发现人才、培养人才、使用人才，创造一个好的激励机制留住人才。
  希望能帮助解决目前瑜伽馆会籍顾问招聘难的问题，很好的开展营销工作，使其持续发展！

看提点了
提点高就好找了
说真的这份工作真的挺累的
尤其是外销的时候
大冬天出去发单子不是每个人都能承受的

不要招聘有工作经验的人员，这样的人员在岗时间不会太长，招聘刚从学校毕业的学生，自己去培训，冬天外销的话可以在周边超市里摆展解决，冬季可多注重会员转介