禁止上同行上班是为了防止跳槽？

陈先生在南岸区四公里一家健身俱乐部工作两年多，一直没签订劳动合同。上月底他提出辞职，公司却拖欠了他和另外3名同事9月份的工资。最让他不解的是：他还被要求两个月内不准到附近健身俱乐部工作，否则工资全部扣除。

　　没签劳动合同拖欠工资
　　陈先生在四公里回龙路一家健身俱乐部工作，从普通销售人员当上销售主管。他介绍，2010年2月应聘到这家健身俱乐部，单位一直没有谈签劳动合同的事。
　　2011年12月，该俱乐部转手。“换了个老板，他还是没有和我签劳动合同。”陈先生询问同行得知，在健身俱乐部工作一般都不会签订劳动合同。
　　陈先生说，今年8月，俱乐部新进来一位股东。“他定了一系列制度，我觉得很不合理。”因双方分歧较大，9月30日，陈先生提出辞职。与陈先生一起工作的另外3名销售人员也提出辞职。
　　陈先生说，俱乐部是每月15日发工资。10月15日，他来到俱乐部领9月份工资。公司负责人告诉他，工资要11月15日才发。

　　两月内禁附近同行上班
　　公司负责人还告诉他，辞职后的两个月内，不准到四公里附近其它健身俱乐部工作，否则9月份的工资将全部扣除。
　　陈先生当场予以拒绝。“我从事的销售工作不涉嫌任何商业秘密，俱乐部凭什么做出如此要求？”他说，自己与俱乐部从来没有签订过关于竞业禁止方面的协议，他们没有权利单方面要求自己尽义务。
　　随后，陈先生多次找到公司，要求发放9月工资，都被拒绝。昨日，他被告知11月15日也不会发工资，要等到12月15日。“他们这样拖，肯定是不想发给我们了。”

　　俱乐部称是为防跳槽
　　昨下午3时，公司负责人告诉记者，陈先生确实在俱乐部工作了两年，一直没签劳动合同，也没有签订竞业禁止协议。之所以延发工资，是为防止他们跳槽到附近同行。
　　“他跳槽到附近健身俱乐部肯定会带走原有的客户。”这名负责人称，陈先生几人集体离开，已对公司造成巨大影响，如果再带走俱乐部的客户，那损失太大了。
　　这名负责人称，延发工资和2个月禁止期，是按照《合同法》中关于商业秘密的规定，自己有权约束陈先生。近日他得知陈先生已到附近另一家健身俱乐部工作。

　　律师支招
　　无权禁止劳动者到同行工作
　　重庆潜卫律师事务所律师余波称，用人单位应按时发放劳动者工资，克扣和无故拖欠劳动者工资都违反了《劳动法》。
　　余波称，陈先生是否违反商业秘密的规定，关键在于是否与俱乐部签订竞业禁止协议。如果没签，俱乐部无权禁止陈先生到附近同行工作。陈先生可向劳动部门申请劳动仲裁。

　　辞职遭遇刁难
　　记者了解到，辞职者被原单位打卡张的现象相当普遍，以下是辞职者经常遇到的刁难。

　　扣工资押证件
　　用人单位克扣当月工资，以前交过的押金也无法拿回；有些用人单位甚至会将员工的从业资格证、技术等级证扣下不还。
　　支招：根据《劳动法》，员工离职后，用人单位必须要为其办理工资结算、档案及保险关系转移等手续。

　　退还培训费用
　　用人单位表示，当初培训职员花费了大量时间和金钱。如果辞职离开，要求他们退还以往的培训费用。
　　支招：如果合同中有明确规定，应按合同约定支付培训费；没有规定，则不用退还。

　　辞职就得放弃福利
　　劳动者提前30日通知单位解除合同。这30日里用人单位会想尽方法克扣应享有的各项福利待遇。
　　支招：如果合同中规定了相关福利，那么用人单位必须支付。

不合理啊

行业技术无发展
盈利能力里持续下降
导致用工双方矛盾日益激化