老板拿我当枪使，我该如何保护自己？

把阶级矛盾都转移到我这，我怎么和公司的其它同事相处呢？
许诺以后怎么怎么样，我觉得那都是虚的
为了一个不确定的店长或销售总监的位置让我丢掉其它所有一切我认为是不值得的
健身行业的老板都这样吗？

俗话说：一言可以兴邦，一言可以乱帮。所以老于世故的人，对人总是唯唯诺诺，可以不开口的就尽可能做到三缄其口。比如某君有不可告人的隐私，你说话时偏偏在无意中说到他的隐私，言者无心，听者有意，他会认为你是有意跟他过不去，从此对你恨之入骨。这是说话的第一大忌。       他做的事，别有用心，极力掩饰不使人知，如果被你知道了，必然对你非常不利。如果你与对方非常熟悉，绝对不能向他表明，你决不泄露，那将会自找麻烦。唯一可行的办法，只有假装不知，若无其事。这是说话的第二大忌。
      他有阴谋诡计，你却参与其事，代为决策，帮他执行，从乐观的方面来说，你是他的心腹。从悲观的方面来说，你是他的心腹之患。你虽然遵守秘密，从来不提及这件事，不料另有人识破机关，对外宣告，那么你无法逃掉泄露的嫌疑。你只有多事亲近他，表示自己并无二心，同时设法侦察泄露这个秘密的人。这是说话的第三大忌。
     万一对方对你并不信任，你却极力讨好他，为其出谋划策，假如他采用你的话，而试行的结果并不好，一定会疑心你在有意捉弄他，使他上当。即使试行结果很好，他对你也未必增加好感，认为你只是偶然发现，不能算你的功劳，所以你在这个时候，还是不说话为好。这是说话的四大忌。
    对方取得成功是由于采纳了你的计策，而他又是你的上司，那么他必然会怕好名声被你抢去，内心踹踹不安。你知道这一情况后，就应该到处宣扬，逢人便说，极力表示这是上司的计谋，是上司的远见，一点也不要透露你曾经出了什么力量。
     你有得意的事，就该与得意的人谈；你有失意的事，应该和失意的人谈。说话时一定要掌握好时机和火候，不然的话一定会碰一鼻子灰，不但目的达不到，而遭冷遇、受申斥也是意料中的事。有些好佞小人，巧妙的利用了别人再说话时机、场合上的失误，那他人当枪使，已达到损人利己的目的。
     有句老话叫做：“祸从口出”，为人处世一定要把好口风，什么话能说，什么话不能说，什么话可信，什么话不可信，都要在脑子里多绕几个弯心里有个小九九。害人之心不可有，防人之心不可无。一旦中了小人的圈套为其利用，后悔就来不及了！

我们店长也经常拿人当枪使
好人都他做尽了
黑锅让别人去背

如何识别职场甜点

一个有心计的上司往往会用一些容易渗透其个人情感的言辞来笼络员工的心。我们把这样的言辞称为“甜点”，而这样的“甜点”通常是绵里藏针。

　　“你是我的心腹！”

　　小程 男25岁外贸公司职员

　　作为这个公司的新人，我格外努力地工作。一次上司单独找我谈话。其间，他意味深长地拍着我的肩膀说：“……你和他们不一样，你是我的心腹！我需要你及时向我汇报其他职员的工作情况和他们私下聊的一些事情！”

　　此后，我经常向上司汇报同事们的情况，事无巨细。但时间长了，我却发现自己在公司的生存空间越来越小，生存环境也越来越恶劣。同事们什么事情都不愿意跟我谈了。

　　应对策略：你要学会掌握分寸，与上司保持一定的距离。过分地亲近上司，会让他人怀疑你的能力，周围的同事们也会因此对你心生反感和排斥情绪。

　　“我最相信的人是你！”

　　Jane 男27岁原房地产公司销售主管

　　我根本没料到上司一句郑重的“嘱托”让我丢掉了为之奋斗多年的工作。在一次上司出差前夕，他信任地拉着我的手说：“这里的一切全交给你了，我最相信的人是你！”

　　在上司出差后的第三天，一位重要客户打来电话，反映市面上同类楼盘现在已经开始促销，并咨询我们公司是否也有相关的优惠活动。本应向上司请示汇报的我耳边响起了他临行前的重托，于是自作主张，实施了自己构思、尚未批准的促销方案。方案执行后才发现同上司计划的方案大相径庭，最终令在外扩大市场的上司万分被动。上司回来后不久，我就被“发配边疆”了。

　　应对策略：应当牢记，交给你的仅仅只是工作而已，不是上司的权力与位置。针对这种情况，最稳妥的方式就是及时向上司汇报工作情况，请求指示，以电话的方式来扩大他的权威性。

　　“我是不会亏待你的！”

　　阿丽 女26岁某公司业务员

　　由于公司的业务繁多，加之自己是业务骨干的身份，我经常为自己的额外工作加班加点。但每次拼搏之后，上司只说一句：“好好干！我是不会亏待你的！”除此以外，丝毫没有支付加班费、奖金和补助的意思。为此，有很长一段时间，我在说与不说之间左右两难，既害怕上司怀疑自己的工作态度，又备感委屈。

　　应对策略：很多职场上的“打工族”都有类似上述的经历，和上司说“不”的确颇感为难，但人也不是万能的机器，勉强自己的事还是越少越好。职场新人们一定要学会适时地说“不”，提出自己的请求，争取自己应得的利益。很多时候自己的忍耐和“好脾气”相反会使自己因小失大，成为影响职业生涯健康发展的“顽疾”。

在我这边说我怎么怎么优秀能力突出，在其它同事那边就说你看谁谁谁怎么怎么样，你们要是不好好干我就让谁谁谁替换了你。老板经常的暗地里制造我和其它同事之间的矛盾，回来就给我画饼，与其成为众矢之的，我宁愿做一个小小的员工

被当枪使很正常

关键是当枪的同时有没有捞到枪油

老板是逼楼主献出菊花

看值不值得
老板都是这样的
值得就做
不值得就撤

尽心为老板做事
但要表明自己的立场
不要一味的去迎合而把自己陷入泥沼之中