《 健身会所与员工的纠纷问题 》

2012年4月初的一天，福建泉州的一家健身会所的员工宿舍发生了这样的一幕，当员工下班回宿舍后，屋中一些物品、衣物被喷了油漆。这是怎么回事呢？






       原来刚刚离职的4名员工因与俱乐部存在劳资纠纷，在离开时为出气而做出了一些过激行为。双方随即在网上又展开了争吵，都对对方的人品和个人生活提出各种指责。健身中国网就此事对方进行了采访。

       据（甲方）该会所经理介绍，俱乐部于3月7日以从事销售工作为主要目的招聘了该4名员工（一个团队），同时让他们兼做操课教练。经过近一个月的工作，由于他们这个团队一个月只做了2万多的业绩，与公司规定的5万目标相差甚远。同时在工作过程中的一些表现也得不到公司认可，因此公司决定开除他们。而且俱乐部在他们离职时将工资待遇都结算清了，不存在拖欠工资和奖金的问题。

      随后，记者又采访了当事另一方的代（乙方）表崔先生。据崔先生介绍，他们4个人是以从事教练工作为主加入的俱乐部，由于他们以前在其它俱乐部工作过，也了解销售，因此同时也兼做销售工作。由于俱乐部给他们安排的课时与原来谈的不一样，还安排了大量没有课时费的试课，同时底薪也从1700变成了1200，每个人每月少拿了1000多元，而且一个月还没有休息。他们与谢经理理论时，谢经理否认做过这些承诺。因为感觉自己的权益受到损害，就做出了上述行为。
      （甲方）会所经理经理回应：会所所有员工底薪一律1400元，业绩达到要求后才有1700元的底薪，会所从来没有过1200元的底薪，而安排的试课在结算工资的时候也同样一分不差的结算清楚了（只有三节试课），会所每月有三天休假，三天不休假会按三天的工资算（这叫满勤奖）。

记者在采访过程中发现，双方并没有签订任何劳务合同，只凭面谈时的口头承诺就确立了劳动关系。而且双方都认为这种情况很正常，健身行业里大家都是这么在做。

由于双方各执一词，又拿不出主张自己权利的任何证据，因此这件事看来也只能这么不了了之了。

健身行业对这件事情的看法：

1、  这件事反映了部分健身会所经营管理不规范，而从业人员自身的法律意识也不强。因此提醒所有的健身行业从业者和经营者，劳动合同是劳资双方权益保障的一个基本依据，一旦出现争议，只能通过合同来明确双方的权利义务关系。双方可以劳动合同中可以约定试用期，在试用期内双方都可以随时解除合同，并不用承担违约责任。

2、  争议双方在主张权利的过程中，没有必要进行任何人身上的攻击，这样只能呈一时之快，不仅解决不了任何问题，对自己的影响也不好。双方在网上互相指责时，就有网友指出双方的这个问题。

3、  存在劳资纠纷时，可以向劳动社会保障局的有关部分寻求帮助，由政府部分出面解决。





    这件事情引起了广大重视，固然是双方都有错，但是，如果所有的健身会所开除员工后，员工都这样过激的话，那试问中国健身行业要这样进行下去，也希望这个团队能够认识到自己的行为，不仅会对他人造成不便，也会对自己的健身生涯造成一个微小的污点。