今天被健身房老板将了一军

今天我去某健身俱乐部应聘店长
一开始健身房老板就问了我很多开放式的问题
都是诸如你对 XXX方面是怎么看得
我一一回答之后就和老板聊聊聊销售方面的事情
本以为基本成了就看最后谈任务、待遇和提点的事情了
结果那老板话锋一转，把话引导店务方面了
我就和老板说店务有关服务与成本控制的事情
健身房老板说你说的店务方面差很多
我想听的是有关安全防火，工商税务处理，财务分析等等
最后给我的答复是：我觉得你适合做会籍经理的职位
真是狂晕，估计就是没有店长的空缺
不招店长不早说，害得我白跑一趟
店务确实很重要，但大环境都是去抓主要矛盾（即业绩）
有几个因为店务方面而卡人的呢

一方面你可能有些问题表现的确实有差距
在一方面估计是各店都有店长了
没有你的位置
他要是真想用人不会因为什么安全防火的问题而让你做会籍经理的
那不是什么解决不了的问题
1老板想降低风险（但风险转嫁到了你的头上）
2现在的店都有兄弟管着，让你去把他们刷下来不合适
所以说找店最好还是找新店，要不就预售一直干下去
空降店长是有一定难度的

我就是健身房老板，我觉得还是你能力不行
或者你没有充分的证明你为什么能够胜任这份工作
你能为公司带来什么
店长职位没有空缺确实是可能的
但你要是真有能力的话刷下一个换你又有何妨？
先从自身找找原因吧

你应该提前问好有没有店
像这种打着招店长旗号招聘会籍经理的就是欠干
没店早说啊
能力不行是能力不行
没有店长空缺职位是没有空缺
两码事
混为一谈就不厚道了
楼主我支持你
让那健身房老板一边凉快去吧

什么店务不行纯粹扯咸淡
想压价是真的
这年头老板都黑着呢

很多地方店长其实干的就是销售经理的活
老板干的是店长的活
真正老板单纯以投资人的身份出现的很少

支持楼上的

这个老板挺鬼