请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

 

 找回密码
 注册

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
热搜: 活动 交友 discuz
广告位联系
查看: 9553|回复: 8

如何做好健身房老板(转自中华网)

[复制链接]
声音控李刚 发表于 2012-2-7 14:14:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 声音控李刚 于 2012-2-7 14:16 编辑

        在很多健身俱乐部老板的心目中都有一个共同的愿望,那就是不断地把健身俱乐部生意做火、做大。然而现实中总是出现这样那样的问题困扰着健身俱乐部老板,制约着健身俱乐部的发展。如何做好健身俱乐部老板?下面总结了以下几点,仅供参考:
      作为一个老板,要时刻保持学习的状态,要时刻地的反省自己,认识到自己的不足,然后努力去改正,不要因为一时的成功而骄傲,也不要因为一时的失败而气馁。健身俱乐部的管理和运作应该规范化,这首先取决于老板的观念。首先我们来看一个案例:
      李先生自从2000年开始在经营一健身俱乐部以来,每月的销售额都达到了理想的状态。然而健身俱乐部中的几个员工陆续地向她提出了辞职,会员的抱怨也越来越多,有的会员离开了,健身俱乐部变得冷清,业绩也跟着直线下降。
李先生近两年来对自己的会籍顾问是关怀备至,冬天送温暖,夏天送清凉。把她们当成自己的朋友,但是到头来还是不能把她们留住。
      类似这样会籍顾问流失的事情,恐怕每个健身俱乐部都或多或少地发生过。优秀的员工服务着健身俱乐部最有价值的会员,因此优秀员工的外流如同资本外流,这也正是健身俱乐部最让人心痛的损失。
健身房 关于对会籍顾问的管理
大家都知道企业用人用才,留人留心,那么像前面提到的李先生,用1000元的押金的方式留住员工,这种方法可行吗?如果不可行为什么那么多的健身俱乐部老板都在用。我们换位思考一下,如果老板站在员工的立场,当你决定离开的时候,你会不会为了1000元的押金而留下来?答案是不会!
      健身俱乐部招聘 对能力强的会籍顾问要多“口头表扬”少“金钱表扬”对差的会籍顾问要少“口头表扬”多“暗中激励”。让能力强的会籍顾问时时刻刻有危机感,充分调动大家的积极性、主动性,全面提高会籍顾问的整体素质。用“心”去留住会籍顾问,而不是用钱去收买会籍顾问。
      有人说:“有钱能使鬼推磨”。这句话对吗?不对。
不信,您问一问您的会籍顾问:“你希望老板给您什么?”
答案可能是:A、钱B、稳定的职业C、老板器重我D、展示自己的能力E、得到老板的称赞F、做我喜欢做的事情G、给我广泛的社会活动等。
所以说:健身俱乐部老板用“扣钱”和“奖钱”的管理手段显然是错误的。
关于会籍顾问的招聘试用工作
1、做好招聘和面视工作, 把好选人关。
招聘的时候,除了一些必备的员工素质需要调查外,还需要调查应聘员工的工作史,调查一下她换工作的周期,以及她为什么离开以前的几家健身俱乐部,如果她是充满了抱怨而选择离开的,那么她在你这里也不一定会停留很长时间,因为她的抱怨已经不适合做你的员工了。
2 、三个月的试用期,给彼此充分的时间去习惯彼此。
在三个月的试用期内,员工是可以随时离开健身俱乐部,而不受约束的。也就是说,俱乐部在试用员工的同时,员工也在试用这个健身俱乐部。而且三个月的时间很有必要,彼此的性格和习惯能否互相的融在一起,双方的利益指向是不是没有任何的冲突,这些都没有问题的情况下,接下来就可以签订正式的劳动合同了。在双方都不是很了解对方的情况下,签合同的成功率通常不大。
健身房 3 正确面对劳动合同
劳动合同是双方达成一致才签订的,它代表了双方共同的利益。作为一名老板你需要制定一份公平互惠的用工合同,这是企业正规与否的标准,也是让员工放心与你签订合同的一颗定心丸。老板需要明确的其实只有一点,那就是如何以劳动合同来保障自己的健身机构正常的运行,在正常运行的情况下,员工虽然没到合同期,但是按照合同规定的方式离职,没有给自己带来什么损失,你完全可以开开心心的送她走,让她对你这里多一份留恋。
其次如果员工因为结婚、生孩子、创业等因素离开你的健身俱乐部,这是很正常的,当老板的还要给予鼓励,并适当的帮帮忙。除了这些因素以外的原因离开的,那么作为老板的就要自己检讨了,赶快发现自己经营管理上的漏洞,把它找到并加以弥补。
希威 发表于 2012-2-12 12:24:46 | 显示全部楼层
太简单化,笼统
JSHYR.COM 发表于 2012-2-12 12:45:54 | 显示全部楼层
希威 发表于 2012-2-12 12:24
太简单化,笼统

自由飞 发表于 2012-2-17 09:56:44 | 显示全部楼层
唉!用人难啊!
JSHYR.COM 发表于 2012-2-17 11:09:27 | 显示全部楼层
自由飞 发表于 2012-2-17 09:56
唉!用人难啊!

健身行业确实普遍出现用人难的问题
归根结底还是行业竞争力和企业竞争力不够导致的
希威 发表于 2012-3-4 12:46:02 | 显示全部楼层
行业和我们有关,但是不是太有关,因为毕竟有做的好的。无论是高端,中断,还是大众品牌。也无论是一线,二线还是三线城市。一切都是自身系统的问题和监督执行的问题。。。。。。。。
海外飞天 发表于 2012-3-20 21:28:15 | 显示全部楼层
一切问题,都是老板的问题!
hhh 发表于 2012-4-20 17:22:36 | 显示全部楼层
健身行业
利欲熏心
急近功利
喜欢幻想者慎入
不断破坏行业市场,伪健身,卖洗澡卡,开个足疗硬要叫健身的全他妈滚开
yihuiying 发表于 2016-1-27 09:02:57 | 显示全部楼层
各方面问题都存在,哈哈哈支持下楼主
*滑块验证:
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

本版积分规则

QQ|手机版|Archiver|健身行业人-中国健身行业交流平台-专业健身房投资网站

GMT+8, 2024-3-29 15:57 , Processed in 0.161709 second(s), 16 queries .

Powered by jshyr.com! X3.4

© 2001-2012 jshyr.com.

返回顶部